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  各行业、各企业之间的薪酬收入，几乎是开年来茶余饭后津津乐道的谈资。春节前夕，茅台大手一挥，每个员工涨薪1500元的消息，让整个白酒行业薪酬待遇来了场充斥着差错和意料之外的邂逅。

  而当谈及工资，“和谐”向来不是大家碰面的主旋律。在白酒企业工资条之间躺着两条明晃晃的分界线——一条是别人家公司，一条是自己家公司。

  “职工薪酬费用”来源于销售费用、管理费用中的“职工薪酬费用”；职工总人数来源于上市公司年报2018年年初总人数。

  显然，泸州老窖与水井坊员工平均收入在白酒上市公司独一档。而根据年报数据亦可发现，高昂的职工薪酬支出，也使得泸州老窖、水井坊以较少的人力资源获得了较多的营收回报。

  除此之外，茅台酿酒工人年收入十万显然也不是一个段子而已。根据上市公司公开信息，茅台职工年收入超过十万已持续数年，而职工平均年收入十万以上的企业还有衡水老白干。

  职工平均年收入五万以上的企业则有舍得酒业、古井贡酒、酒鬼酒、洋河股份、青青稞酒、汾酒、金徽酒等7家企业。而对于年收入五万以下的企业，快讯君获悉顺鑫农业、今世缘、口子窖等在平均年收入之外还有不菲的年度奖励。

  而从上市公司公开信息来看，迎驾贡酒、金种子酒、皇台酒业职工平均收入很明显拖了行业后腿。

  伊力特下半年“职工薪酬费用”较上半年明显偏多（2017年上半年伊力特“职工薪酬费用”为0.14亿元左右，2017年全年“职工薪酬费用”为0.58亿元左右）。而五粮液“职工薪酬”因计入“销售综合费”与“公司综合费用”整体费用，因此没办法统计职工薪酬具体数值。快讯君从企业获悉，五粮液酿酒员工平均年收入应该在七万元左右。

  泸州老窖、水井坊的职工低调地捂住了扬起的嘴角，剩下茅台与众家兄弟四目相对的众生相实在有趣，然而，薪酬制度本身的制定各家也有着各家的“算盘”。

  在上市的白酒企业中，中外合资经营企业有一家，即水井坊；中央国有企业一家，即酒鬼酒；地方国有企业和非公有制企业各有11家和6家。毫无疑问的是，不同性质的上市公司有不一样的薪酬管理制度，尤其是国有企业职工的收入，受所在地城镇居民人均可支配收入、企业战略重心以及企业纯收入情况等制约程度较大。

  开年就涨工资的茅台，对于中级管理人员根据不同系统和岗位的工作性质、责任权益、风险等因素综合确定相应的薪酬比例系数；普通员工则实行岗位绩效工资制，根据不同系列和岗位的技术上的含金量、知识含量、劳动强度等要素确定其岗位工资和绩效工资标准。准年薪标准及绩效工资标准根据当年国资委核定工资总额确定。

  而在别的企业方面，自2017年开始，泸州老窖重新优化薪酬结构，施行岗位等级工资制，加强全员绩效管理，采取了“以级定薪，级变薪变；绩效导向，有效区分；分类管理，激励人才；人岗匹配，牵引发展；工资平等协商”等手段，极大地激活了职工尤其是销售人员的工作积极性。

  同样在2017年，洋河各部门实行岗位自发化机制，制订了《岗位自发化管理办法》，部门依据岗位工作职责、部门重点工作，从工作数量、质量、效率及经济价值等方面制定可量化、可考核的定量、定性指标, 体现按劳分配、多劳多得，激励员工自动自发，提升员工工作效能。

  而水井坊一直采用采用“美世薪酬”结构设计，职工薪酬会依据营业收入、净利润、重点业务发展目标、合规风控水平、内部管理有效性等指标的完成情况考评后予以确定，在行业内评价较高。

  近期，白酒上市酒企陆续发布2018年年度业绩预增公告，超九成公司的净利润实现持续上涨。再加上名优酒普遍靓丽的业绩，给足了涨薪的底气。此外，不少企业公开的涨薪“规定动作”与“自选动作”，也给了酒企员工涨薪更多的期待。

  根据茅台最新政策，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资，按照上市公司员工数量计算，此次涨薪茅台股份公司每年需要多支付薪酬约3600万元。然而我们也需要看到，涨工资背后，茅台员工每人毕竟贡献了约3000万的市值。

  今年1月，郎酒集团董事长汪俊林在调研成都市场时也表示“2019年将把郎酒的工资水平逐渐提升到行业前列。”

  此外，随着业绩持续上扬，洋河股份开年第一会便拿出1.28亿元奖励销售团队；而汾酒去年也有拿出4200万来奖励优秀团队；金徽酒一直实施普通员工逐年涨薪政策，同时配套了免费就餐、免费体检、带薪休假、内部竞聘晋升、技能提升培训、品质公寓、子女免费入托等福利；顺鑫农业普通员工薪酬每年都保持了百分之十左右的增幅……

  不知道公开官宣涨薪的茅台是否给酒业同仁们提升薪酬指了条明路：一是要做大做强企业，二是要坚守初心匠心，要能长跑，要有风云飘摇我自岿然不动的气质……高水平发展的时代已来，水大鱼大，2019年名酒员工的收入，显然亦值得期待。