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  又到一年毕业季，在往年，金融和互联网等行业是大学毕业生们就业选择的热门行业。如今则不一样，随着制造业纷纷向智能化转变发展方式与经济转型，企业对人机一体化智能系统有关技术人才的需求更加凸显，良好的发展前途、充足的职位数量以及较高的平均薪酬成为大学生就业新热门。

  就钢铁行业来看，近年来，钢铁企业格外的重视人才教育培训工作，大力引进优秀大学生员工，全方位搭建成长成才平台。近期，又一批2022届毕业生怀揣憧憬和期待走入了钢企的大门！

  7月10日，来自50多所高校的大学生跨越山河万里，倾情加入鑫达。作为河北鑫达集团第十一批学历员工，他们即将迈出踏入职场的第一步。

  今年的招聘学校以辽宁工程技术大学、辽宁工业大学、长春工业大学等理工类院校为主，除了满足生产主体单位的用人需求外，还有一批计算机科学与工程、电子信息工程、物联网工程等专业的毕业生。2017年以来，河北鑫达集团先后引进了11批学历员工，人才济济、前赴后继，青春涌动的新鲜血液不断融入河北鑫达集团的奋斗蓝图中。

  火热的七月，又有156名大学生如约而至来到新钢，今年的新进厂大学生新生代占据将近大半，00后毕业生占比41.03%，硕士研究生占比、985、211院校毕业生占比、一本及以上院校毕业生占比又创历史新高。

  今年公司的在校招聘，重点集中在冶金工程、金属材料、机械制造、电气自动化、计算机（软件工程）、建筑类、能源与动力工程等领域。经过有明确的目的性地与匹配度较高的院校点对点沟通对接，今年招聘的紧缺急需专业大学生占比达到96.5%。同时，按公司最新要求，今年还加大了对钢铁院校招收力度，并取得较大突破。共招聘8名东北大学（985院校）毕业生，创历史最好水平。

  7月22日上午，酒钢集团公司2022年新入职大学生军训队列会操在钢铁职业技术学院东湖校区隆重举行。

  据了解，2022年集团公司共招聘新入职大学生289人，其中，硕士研究生28人，占9%，“双一流”高校毕业生82人，占25%。按照“省内省外、分批错峰”原则，截至目前，集团公司本部已报到230人，专业主要有采矿、矿物加工、材料、焊接、冶金、机械、电气、自动化、热动、化工、安全、环境、计算机、土木、财务和临床医学等。

  日前，来自内蒙古科技大学、辽宁科技大学、华北理工大学、重庆科技学院等53名新进大学生已完成入职报到程序。在这个艳阳似火的七月，“新人们”带着蓬勃的朝气，正式踏上与淮钢的“相遇之旅”。

  淮钢后续还将组织培训教育、军训、周边游、迎新晚宴等活动，帮助新进大学生们尽快熟悉淮钢，完成角色转变。

  截至目前，鞍钢集团已有493名新员工正式入职，他们将在鞍山、攀枝花、本溪、北京等多地的鞍钢集团所属企业就职。

  据悉，自去年开始，鞍钢集团便多渠道开展2022年高校毕业生招聘工作，采取线上和线下相结合方式，充分的利用线上招聘平台，广泛发布招聘信息，同时热情参加线下招聘会和校园招聘会等活动，并与市场化服务机构合作，提高招聘宣传力度，逐渐增强鞍钢集团的影响力和吸引力。此次招聘共筛选简历7730份，同比提高29%，人才的引进数量和质量同比均有所提升，共引进博士研究生28名、硕士研究生191名、本科生145名、专科生129名。

  七月的盛夏，193名大学生员工怀揣着梦想和激情，从五湖四海奔赴同一个目的地——永卓控股。其中，有154名大学生即将去到永钢集团的炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、特钢公司、运输部、产品研制中心、营销中心等15个部门。

  本次新进大学生入职集训为期10天，从企业历史、发展历史、企业文化等方面，让新员工们更深层次地体会到企业的核心发展理念，帮助新员工快速融入公司，从“校园人”转变为“职场人”。

  在这个火热的盛夏，宝武资源迎来了自己的“后浪”，2022届80多名新进大学生正式加盟宝武资源。这里将成为他们职场生涯的起点，将作为人生的里程碑，对个人的职业成长产生深远的影响。

  8月3日下午，为期2天半的中国宝武2022年新进大学生集中培训正式拉开序幕。来自集团总部及各子公司约1200多名2022年新进大学生通过视频直播参加了培训。宝武资源各单位的80多名新进大学生也在不同的空间、相同的时间共同聆听了”中国宝武战略规划解读”。

  7月22日，集团公司2022年新入职大学生座谈会在职工礼堂举行。朝气蓬勃的100多名大学生学有所成，走出校门，加入到了充满了许多活力和希望的石特大家庭。

  职工培训中心教学楼前操场，83名2022年新入职高校毕业生，穿着整齐的迷彩服，迈着统一的步伐，呈现7天的军训成果，呈现他们投身长钢的激情，呈现他们和长钢一起发展、一起创造美好未来的坚定信念。

  近年，长钢公司逐渐完备三支人才队伍建设，无论是从技术、技能还是管理序列，都为大家提供了展示才华和潜能的机会和渠道。

  7月29日-8月2日，2022届签约大学生321人分成2批在常州本部和中天南通基地进行了军训汇演，作为新员工入职的一项传统项目，这是集团首次在两基地同时开展大规模员工入职军训活动。

  据悉，为帮助大学生们更好地融入集团，扎根企业，集团人力资源部精心策划了为期1个月的入职培训课程，内容有角色认知、通用知识、实践交流三个篇章，有工艺流程及产品介绍、钢铁冶金设备及项目化运作等专业课，以及军训、徒步参观等实践课。此外，还邀请集团高管以及往届优秀大学生走进课堂开展面对面交流，从而加深青年大学生对中天的认识与了解。

  8月1日，来自五湖四海的2022届萌新正式入职。挥别校园，背负行囊，正式加入济钢大家庭，开启了人生新篇章。

  8月8日，安钢2022年大学生入职培训在培训中心举行。集团公司党委副书记、总法律顾问李福永作为主讲人，为116名新入职大学生讲授了“入职第一课”。

  日前，湖南省国资委2022年度“英培计划”人才拟选拔对象名单公示，湖南钢铁集团选拔了41名高校毕业生，其中有8名来自清华大学！

  另外，在2021年7月，方大萍安钢铁招聘的毕业生入职者中，有1名来自北京大学，3名来自清华大学！能够准确的看出，各企业人才队伍建设方式不停地改进革新，对高学历人才的引进力度正在加大，不断为企业的未来发展蓄势储能！

  目前，各钢企正在进行或已完成了数字化转型，AI和自动化流水线代替了原本大部分的“脏活”和“累活”，加之机器人的不断上岗，企业要的高技能、高素质人才也慢慢变得多。大学生员工作为企业的中坚力量，将为企业的高水平质量的发展注入智慧动能！