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  1、加强人才作业研讨部署。屡次举行党委常委会研讨人才作业，从人才办理的本源问题下手，拟定《人才作业办理条例》和《人才作业五年规划》，推动人才作业法制化、准则化、规范化。拟定集团《高层次人才引荐选拔实施细则》、《人才基金运用办理办法》等准则。

  2、着力各类人才教育训练。树立调查组，深化基层单位展开造访调研。先后树立123人的正、副职后备干部库、223人的高层次专业方面技能人才库和987人的年青主干种子库。环绕各层次专业方面技能人才的培育和选拔展开作业，全年累计17人次当选国家、天津市等各类人才专家库。

  3、多渠道招聘各类急需人才。针对财政、审计、法令等专业技能人员紧缺的局势，经过校招、内招、社招等方法揭露招聘。在出息无忧网站发布信息，对全国先后安排招聘4次，并严厉依照拟定的招聘计划，进行简历筛查、资历条件审阅、书面考试、面试等作业，招入冶金、资料、法令、财政等专业的本科生10人、硕士生6人。